miércoles, 18 de febrero de 2015

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PESE A LAS POLÍTICAS DE CONCILIACIÓN, LOS TRABAJADORES HACEMOS MAS HORAS IMPRODUCTIVAS POR LA PRESIÓN DE LOS JEFES Y LA CULTURA DEL PRESENTISMO EN ESPAÑA

Reproducimos el siguiente artículo publicado en ElPaís, para colaborar en su difusión y conocimiento, quedando archivado y clasificado en nuestra biblioteca, para consultas futuras.
En los países nórdicos a las 17.00 horas se apagan las luces de la oficina. Si alguno de los empleados sigue ocupando su silla, debe tener un motivo de peso. La jornada laboral está programada para trabajar de forma intensiva y obtener a cambio un equilibrio entre la vida personal y la profesional. En España ya se han empezado a instaurar los horarios flexibles, que dan un margen de varias horas tanto en la entrada como en la salida, también funciona el trabajo a tiempo parcial o el remoto desde casa. Pero a diferencia de lo que sucede en países como Noruega, se sigue valorando el presentismo. Pasar largas horas frente al ordenador está bien visto.

sábado, 3 de enero de 2015

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Liberbank se anota una victoria judicial contra unos sindicatos divididos

La Audiencia Nacional da la razón a Liberbank sobre los traslados de personal en las oficinas que reciben el negocio de otras sucursales cerradas.


Tras varios reveses en los tribunales, Liberbank ha logrado una victoria judicial contra los sindicatos en lo que se refiere a las medidas de movilidad geográfica y traslados de los trabajadores, que la entidad aplica no sólo en las oficinas que cierra sino también en las receptoras del negocio.

El pasado mes de julio, Liberbank cerró 23 oficinas, que contaban con una plantilla de 60 empleados en total. De éstos, fueron trasladados 24, pero la empresa entonces presidida por Manuel Menéndez decidió trasladar también a 19 empleados de las oficinas receptoras del negocio.


domingo, 2 de noviembre de 2014

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Seremos empleados de cuarta!!

Nos remite un compañero la siguiente nota:


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El 17 de Noviembre se dice que saldrán plazas de cobertura básicamente para Levante y Burgos. No sé cuando narices van a dar salida normal al resto de regiones, porque esta gente sigue tratando con fichas y no con personas.
Que tengan muy claro que todos los trasladados a los que nos han puteado, jamas, y digo JAMAS vamos a dar un ápice mas que lo que marca nuestro horario, y nuestra función.
Este tipo de gestión de los recursos inhumanos ha creado un rencor entre todos nosotros que nunca olvidaremos y del que mucho, mucho, hemos aprendido.
Están jugando desde hace dos años con nuestras familias, nuestras vidas, nuestros hijos y nuestro futuro, nos siguen haciendo sentir una vez mas como empleados de tercera, discriminándonos salarialmente alpenalizarnos con tener que sufragar unos gastos que el q no está trasladado, no tiene.,discriminándonos en nuestro desarrollo profesional, habiéndonos borrado de un plumazo aquellos cargos conseguidos en años y esfuerzo, destinándonos con estas plazas a estar de correcaminos durante 3 años a un máx de 100 km como si fueramosempleados apestados.
Y para colmo, ahora ya no seremos empleados de tercera, sino que el que se quede de Barclays, se quedará en aquellos huecos donde todos nosotros llevamos esperando dos años en penitencia a volver. Seremos empleados de cuarta!!
Sres. de RRLL, de la Dirección, de la representación laboral, les lanzamos una pregunta, no hemos pagado ya suficiente penitencia?, no les parece poco el sacrificio social en una entidad " socialmente y familiarmente responsable" ? , no creen que ya está bien de jugar con fichas y que ha llegado la hora de poner orden en este caos provocado en gran parte por un dirigente que ya no está?
Los trasladados quieren, piden, suplican ( si les mola mas), volver a sentirse empleados...
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domingo, 26 de octubre de 2014

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Circular CAIXABANK CGT Escrito concentraciones 27 de octubre

 
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14 10 23 CGT Escrito concentraciones 27 de octubre

14 10 26 terc3ra Infomración Llaman a protestar contra Caixabank

Recordamos a tod@s que cualquier sección sindical o colectivo puede hacernos llegar sus circulares y comunicados a nuestro buzón: datosdereferencia@gmail.com, todos serán publicados por nuestros medios, y almacenados en nuestra biblioteca. 


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miércoles, 22 de octubre de 2014

Despidos (Traslado,demanda, o despido), y si demandas también te despido

Circular de CSIF en LIBERBANK que publicamos por su valor informativo para el colectivo

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El martes día 13 de octubre la empresa ha despedido a cuatro trabajadores.

En julio de 2013 la empresa comunicó traslados a empleados de una punta a otra de España. La empresa se acogió a la posibilidad que se le otorgaba en el acuerdo firmado con CCOO y UGT el 25-06-2013. Es decir, la empresa podía trasladar a quien quisiera, cuando quisiera y a donde quisiera, con una compensación económica como la estipulada en el ERE de 2011, reducida en un 25 %. Si el empleado no aceptaba trasladarse, la empresa interpretó que podía despedirle con 20 días por año de indemnización y un máximo de 12 mensualidades, pues en el citado acuerdo no se hizo mención alguna la obligatoriedad de la empresa de aceptar la solicitud de baja indemnizada de 45 días por año, más un importe fijo en función de la antigüedad, que se especificaba en la comisión de seguimiento de 10-08-2011.
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martes, 7 de octubre de 2014

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Circular LIBERBANK APECASYC, Movilidad geográfica y el artículo 95

El ERE 532/13, vigente en la actualidad, concede a la empresa la posibilidad de aplicar movilidad geográfica ilimitada a los trabajadores, pero única y exclusivamente en el supuesto de CIERRE DE OFICINAS o REESTRUCTURACIÓN DE SERVICIOS CENTRALES.

En cualquier otro supuesto se estará a lo que se regula en el artículo 95 del Convenio Colectivo que dice lo siguiente: Artículo 95 Movilidad.



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viernes, 19 de septiembre de 2014

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CIRCULAR UGT Movilidad Geográfica, Qué hacer cuando te comunican un traslado

 
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14 09 19 UGT Movilidad Geográfica, Qué hacer cuando te comunican un traslado

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